August 2009

311

  • L-Mount Heliar 50mm F2 / F3.5 by Cosina

  • August 31, 2009
  • 2009-8-31-1.jpg
    コシナから、Lマウントの50mm短焦点レンズ二本。この造形美！
    分かると思うけど、左が F3.5、右が F2 仕様。
    両方とも全世界600本限定生産品、七万円程度。

    Cosina | Heliar 50mm F2 / F3.5
    http://www.cosina.co.jp/seihin/voigt/v-lens/v-l-m/h50-2-3.5/index.html
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310

  • Human reliability { Human Error }

  • August 28, 2009
  • 2009-8-28-1.jpg
    独立行政法人の産業技術総合研究所デジタルヒューマン研究センターに籍を置く、中田亨氏の「ヒューマンエラー」に関するページを熟読。うーん、これはウェブ設計においては非常に有用な内容だと思う。

    もしかしたらアクセシビリティの根幹にかかわることかもしれないし、あるいは日々プロジェクトを遂行する上での教訓になるかもしれない。人為的ミスは起きないほうが珍しいこととはいえ、気を付けるに越したことはないですよ。とりあえず読んでおけ、と。

    ヒューマンエラー学 | ヒューマンエラーは、なぜ起こる？どう防ぐ？
    http://staff.aist.go.jp/toru-nakata/humanerror.html
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309

  • Xavier Encians | Graphic Design Studio

  • August 27, 2009
  • 2009-8-27-1.jpg
    フランス人アートディレクター、Xavier Encians 氏のポートフォリオ。カナダ・バンクーバーにご在住。
    活版や箔押し等、もしかしたらご自身が手作業でやってるのかも（いや、そんなこたぁないか）。

    Xavier Encians
    http://www.xavierencinas.com/
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308

  • Abi Huynh | Typographer

  • August 26, 2009
  • 2009-8-26-4.jpg
    カナダ、タイポグラファー、グラフィックデザイナーの Abi Huynh 氏によるポートフォリオ。
    流麗なラインが印象的なタイプフェイスの数々。またそれらオリジナルの書体を利用したグラフィックなど、美しいものばかり。

    Abi Huynh
    http://www.abiabiabi.com/
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307

  • Olly Moss | Video Game Classics

  • August 26, 2009
  • 2009-8-26-2.jpg
    あ、これイイ。なんかもうアニメやそれ系のイラストパッケージよりも、こういうデザインのパッケージがあってもいいよね。と。

    Olly Moss
    http://www.ollymoss.com/
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306

  • SET26 Moebelalphabet

  • August 26, 2009
  • 2009-8-26-1.jpg
    あるようでなかなかお目にかからない、アルファベット型の家具。家具の色はカスタマイズ出来るようなのでもっとポップにも出来ます。

    SET26
    http://www.set26.ch/
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305

  • colorDial | for iPhone

  • August 26, 2009
  • iPhone 向けのRGB カラー値をシミュレートするアプリ。イカしたインターフェイスだ。
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304

  • GoodMorning Full Render #2 by Twitter API

  • August 25, 2009
  • Twitter の API を利用して、世界中の「 Good Morning ! 」をレンダリングする映像。件の API を様々なインターフェイスで視覚的に表現する手法が昨今増えているが、これほど綺麗なのは珍しいかも。

    そういや、Twitter は日本じゃ流行らんだろう、と思ってたんだけど、なにやら盛り上がりつつあるようだし、つい先日とあるプロジェクトで実はクライアントに Twitter を使った企画を提案済み。 たぶん、悩みどころは、これをいかにしてビジネスにするか、ということだと、いやきっとみんな悩んでることかもしれんが、それは本末転倒ですよ。強引に流行の Twiiter を利用するんではなくて、まずアイデア先行で、ツールをチョイスしましょう。

    なんせね、多いのよ、最新のテクノロジーにすぐ飛び付いて「使え使え」と煽るヤツが。
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303

  • David Arias

  • August 24, 2009
  • 2009-8-24-1.jpg
    カナダ・バンクーバー、David Arias 氏のポートフォリオ。斜線のオンパレード。
    独特の間がいい味出してます。

    そりゃそうと、現状リアルな仕事で更新が停滞中。デザインが決まった後に内容が変わるってどういうことよ、みたいな典型的なドツボにはまっております。

    David Arias
    http://arias.ca/
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302

  • Hey | Shiatsu

  • August 18, 2009
  • 2009-8-18-2.jpg
    スペイン・バルセロナ、Hey のポートフォリオのひとつ、指圧マッサージの方のツール類デザイン。
    ・・・ヤラレタ。

    Hey | Shiatsu
    http://www.heystudio.es/shiatsu/
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301

  • Magpie Studio

  • August 18, 2009
  • 2009-8-18-1.jpg
    イギリス・ロンドン、Magpie Studio のポートフォリオ。

    Magpie Studio
    http://www.magpie-studio.com/
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  • Short video music by alva noto unitxt u_08-1

  • August 17, 2009
  • ベルリンを拠点に活動している、alva noto の音源を使ったショートフィルム。嶋田久作が主演してます。ロケ地はなんと杉並区和田堀公園だそう。ん、うまいな。これ。
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299

  • Rob van Hoesel

  • August 17, 2009
  • 2009-8-17-1.jpg
    オランダ、オレと同い年のデザイナー、Rob van Hoesel 氏のポートフォリオ。
    シンプルなグラフィックが多いけど、所々にエレメントの巧い使い方があって参考になるなぁ、と。

    Rob van Hoesel
    http://www.robvanhoesel.nl/
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298

  • Derek Hunt

  • August 13, 2009
  • 2009-8-13-3.jpg
    ものすごくシンプルなデザインが多い、ニューヨーク・ブルックリン在住の Derek Hunt 氏のポートフォリオ。無駄なものは一切なし。というこの男気溢るるデザイン。見習いてぇ。
    ウェブでやると、間を詰めろだの、画面が寂しいだの言う人、結構多いんだよな。

    Derek Hunt
    http://www.derekjhunt.com/
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297

  • Value and Service

  • August 13, 2009
  • 2009-8-13-2.jpg
    イギリス・ロンドン、Value and Service のポートフォリオ。いろんなことやってます。
    しかし、Value and Service なんて随分直接的な名前だな、と。

    Value and Service
    http://www.valueandservice.co.uk/
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296

  • The Fast Food Mafia

  • August 13, 2009
  • 2009-8-13-1.jpg
    Dropular より。ファーストフード・マフィア。カーネルサンダースが何気に怖い・・・。
    というか、ドナルドはルパンじゃん。
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295

  • Peter Sunna | Design & Art Direction

  • August 12, 2009
  • 2009-8-12-1.jpg
    ニューヨーク在住のスウェーデン人デザイナー、Peter Sunna 氏のポートフォリオ。

    Peter Sunna
    http://www.petersunna.com/
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294

  • Logos Gone Wild

  • August 11, 2009
  • 2009-8-11-1.jpg
    とある、くだらない写真ばかり集めたサイトで見つけた画像集。らこすて～。
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293

  • Lady Snowblood | Meiko Kaji 1973

  • August 10, 2009
  • 2009-8-10-2.jpg
    クエンティン・タランティーノ大絶賛の映画「修羅雪姫（ Lady Snowblood ）1973年公開」。主演の梶芽衣子の美しさもさておき、英語版のロゴマークの言うなれば"潔さ"にグッときた。

    いや、つーか、梶芽衣子ほんとに美人だな。
    そして、なんと本人のブログもアリ。

    梶芽衣子オフィシャルブログ
    http://ameblo.jp/meikokaji/
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292

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291

  • Proud Creative

  • August 7, 2009
  • 2009-8-7-1.jpg
    話題になった syfy のアイデンティティ関連もデザインした Proud Creative のポートフォリオ。やっぱりクオリティは相当高い。

    Proud Creative
    http://www.proudcreative.com/
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290

  • Antonia Keuhn

  • August 6, 2009
  • 2009-8-6-1.jpg
    ドイツ、Antonia Keuhn 氏のポートフォリオ。緻密ながらどこか暖かさみたいなものがある気がする。
    そして、美人。

    Antonia Keuhn
    http://antoniakuehn.de/
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289

  • Sakuma 15369 ( Ichi-Go-Mi-Ru-Ku)

  • August 5, 2009
  • 2009-8-5-3.jpgサクマドロップのサクマ製菓のいちごみるく。話題的にはちょっと古いけど、Lovely Package にて紹介されてたので。パッケージデザインは佐藤卓氏。

    Taku Satoh Design Office
    http://www.tsdo.jp/

    via . Lovely Package
    http://lovelypackage.com/sakuma-confectionery-co/
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288

  • Mike White Graphic Design

  • August 5, 2009
  • 2009-8-5-1.jpg
    大胆だ。。。よく言う、ON と OFF の画面構成。いい感じ。

    Mike White Graphic Design
    http://www.mikewhitedesign.co.uk/
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287

  • Moving Brands

  • August 4, 2009
  • 2009-8-4-2.jpg
    世界四箇所に拠点を置くブランド・エージェンシー、Moving Brands のポートフォリオ。
    実に明快な Works ページ。

    Moving Brands
    http://www.movingbrands.com/
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286

  • THE PETER PRINCIPLE

  • August 4, 2009
  • 2009-8-4-1.pngデザインやクリエイティブの業務そのものに直接関係していることではないのだけど、昨日、同僚から教えてもらった組織に関する法則、「ピーターの法則（ The Peter Principle ）」にかなり目から鱗だったのでリマインドのためにエントリしておく。

    ピーターの法則、というのは、アメリカの教育学者ローレンス・J・ピーター（ Laurence.J.Peter ）によって自著の中で提唱された、組織に関する一種の原理で、かいつまんで言うと下記のような寸法。

    1) デザイナーとして採用される。頑張るが新人なので無能（言葉悪いけど）。
    2) 頑張った結果、優秀なデザイナーになる。
    3) ADに昇進。しかしここで彼はADとしての能力は何にもない。つまり無能の人。
    4) ADとして頑張り、優秀なADになる。
    5) CDに昇進。しかしここで彼はCDとしての能力は何もないので再び無能になる。

    ここでの肝な部分は、3と5。どんなに優秀な人間でも新しい職種に就けばただの人に陥るこの図式が、結果として組織そのものを無能化させていく、という法則なんだけど、つまり、外部から見てその組織が優秀か否か判断する材料というのは、今頑張ってる優秀な人たちの仕事ぶり、になるわけです。そして、その組織がつねに成長し続けるためには、そんな無能な人たちを増やさないこと。いや、昇進させない、ということではなくて。

    ピーターの法則
    http://www.kanshin.com/keyword/284828

    これね、実は結構痛いとこ付いてると思うんだよね。まさにそうだ、と直感してしまった。

    そういうとこない？
    昔は結構もてはやされて、実際スゴイものを作っていたのに最近はトンと名前を聞かない組織。

    特にウェブという業界はまだ先人たちの経験がない業界なので、先輩から即座にアドバイスとかもらう、なんて出来ないし、結局管理職になればなるほど、どんどん無能化していってしまう、という、だから他業種から人材を募ってくるわけですよ。ま、経営職レベルになればそういうことも簡単だけど、なかなかADやらCDやらってのは難しいよね。書く言う自分も誰かに薫陶を受けた、とかないもんな。なので、ADという仕事の本質をキチッと理解しているのかどうか、わりと不安。というかADとしては無能だな、自分で言うのもなんだけど（書いてて悲しくなってきた）

    プロジェクトのマネジメントはできるけど、人、部下に対するマネジメントはできない、とか、ま、その逆とかね。そういうふうな人が多いんじゃないか、と。ん、問題提起というよりも、案外、的を射た事象だと思うんですよね。
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